5月休产假，或者被辞退要求经济赔偿要求，多少赔偿合理？被辞退后，是否影响我申请生育金？
更新时间：2019-04-01 10:56:41
问题描述：
5月休产假，4月30日借岗到期，原合同10月到期。人事让调岗降薪；本人要求回原部门。可原部分将在10月转入我丈夫单位。人事以职工代表会不可接受直系家属为名，并因此广而告之所有人，不阻碍我回原部门。并告知我应服从转岗降薪，或辞退。如今我不服从，能否要求回原部门直接转单位？或转岗不降薪？或者被辞退要求经济赔偿要求，多少赔偿合理？被辞退后，是否影响我申请生育金？
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