孕妇被公司辞退，可以要求赔偿吗？
更新时间：2010-10-18 15:35:28
问题描述：
我是2006.11.20没毕业前就进入该工厂（私企）实习的，当时实习三个月，后来签了3年合同，再后来又签了1年，今年11月20日到期。一直到2008年底，就是每天都工作，包括双休和节假日，公司是很难得放假的，有事就请假，无论是工作日还是周末，照样扣工资。还有我们工资压三个月，每个月只发1000，还要扣除三金的保险，也就是每个月只发800多点，剩余的年底老板发。
我现在在孕期，预产期是12月22日，合同马上也到期了（11月20日），据我所知，孕妇在合同到期后也是要自动延续的，公司不能辞退孕妇，就是要辞退也应该给予赔偿的。现在我们公司有辞退我的意向。听那意思有可能就是等我11月20日合同到期后就直接解除合同。我看了下关于合同法规定：孕妇在孕期，公司不能随便辞退的，要是辞退的话，做了几年要补偿几个月的工资（这个工资要按照整个月工资算吧？），另外还有一年的哺乳期，是吗？那个是法律规定的，但是据我对我们公司的了解，他们不会按照这个来做的。所以我想让律师网友们根据我个人的情况，告诉我要怎么样来维护我的权益。
丫头在此谢谢各位抽空给点建议，非常感谢！
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