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法定假日说的三倍工资包含基本工资吗，我们公司给我按两倍算的，请问是这么算的吗

更新时间：2019-06-14 08:11:30
问题描述：
法定假日说的三倍工资包含基本工资吗，我们公司给我按两倍算的，说基本工资本身一倍加上两倍是三倍，请问是这么算的吗
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    你好！三倍工资是包含基本工资的，基本工资加上额外的2倍基本工资就是三倍工资。
    2019.03.30 15:26:09
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    1. 劳动者可以解除合约

    如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

    2. 支付赔偿金

    用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

    - 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    - 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
    - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
    - 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

    对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。
    2019.04.29 16:30:28
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    根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按约定支付加班费，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并承担延期支付工资的赔偿。用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    2019.05.18 03:07:41
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    　　私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　根据劳动法第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019.06.14 08:11:30
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