公司未按实际工资交纳社保和住房公积金，并且签过的劳动合同也没发给员工，能要求补偿吗？具体怎么操作？

更新时间：2019-05-20 12:15:44

问题描述：

公司未按实际工资交纳社保和住房公积金，并且签过的劳动合同也没发给员工，我该怎么办，能要求补偿吗？具体怎么操作？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

毛玉瑞律师
服务地区：江苏-南京

您好，您和公司之前签的劳动不是一式两份吗？您可以跟公司要一份合同

2019.03.30 15:57:14

点赞

是一式两份，但都被公司拿走了，问他要他不给，该怎么办？是向劳动监察大队投诉还是申请劳动仲裁？

2019.04.01 11:04:38

您可以先向劳动监察大队举报

2019.04.01 15:42:37
平台特邀律师推荐
已帮助264026 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2019.04.06 14:13:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助543155 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

2019.05.06 14:39:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助701294 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。

2019.05.20 12:15:44

点赞
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

2019.04.01 10:06:07

点赞

劳动局说社保和公积金未按实际工资缴纳不在劳动仲裁范围内，不予受理！

2019.04.01 11:02:30
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。