公司未与我签订合同,社报和住房公积金未按实际工资缴纳,是否可以提出经济补偿金?

更新时间:2017-08-20 09:29:39
问题描述:
公司未与我签订合同(第三次合同未签订无固定期限合同),社保(按最低标准缴纳)和住房公积金未按实际工资缴纳,是否可以提出经济补偿金?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2017.08.20 09:29:39
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以未足额缴纳社保,未缴纳公积金,辞职能要求经济赔偿吗?
可以的,劳动者以用人单位未为其购买社保为由而解除劳动合同的,可以获得经济补偿。
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如果单位不交住房公积金,员工离职可以要求经济补偿金吗?
你好: 住房公积金不是法律规定的用人单位必须为劳动者缴纳的项目。
全部8个答案 >
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