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我现在与单位前两天签订的无固定期合同申请,现在他们说要辞退我。这个怎么赔偿我呢?
更新时间:2019-06-20 06:56:08
问题描述:
我现在与单位前两天签订的无固定期合同申请,合同也签完了但是总部没批,现在他们说要辞退我。这个怎么赔偿我呢?之前签了两次合同一次3年。我2013年4月入的职。
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韩冬律师
服务地区:天津-天津
可要求单位支付经济补偿金
2019.03.30 12:26:26
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具体的补偿赔付怎么赔偿?是n+1还是2n?
2019.03.30 12:32:41
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019.04.11 02:52:58
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2019.05.30 09:33:01
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
2019.06.20 06:56:08
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请问已经签订了无固定合同,现在公司要辞退要怎么赔偿?
首先,要分析单位以什么理由辞退你,是合法辞退还是违法辞退,这样赔偿的数额差别很大。请电话咨询。
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我和公司签订了无固定期限合同,现在公司因自身原因要与我解除合同,我可以要求赔偿吗
按照工作年限获得经济补偿。
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