然后现在辞职现在需要辞职说要扣我一个月的工资是否合法

更新时间：2019-04-08 14:51:51

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您好我在一个地方上班然后现在辞职没有提前说现在需要辞职说要扣我一个月的工资是否合法

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张新律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议走公司正常流程

2019.03.29 14:49:14

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时瑞芳律师
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提前31天辞职并无经济补偿单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的可随时通知单位辞职并要求经济补偿。但单位无权扣工资。

2019.03.29 13:33:22

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如果单位要扣工资用什么办法保护自身权益

2019.03.29 13:36:49
张清涛律师
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提前30日提交离职报告即可

2019.03.29 13:54:12

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如果今天要走扣一个月的工资就合理吗没有提前一个月写离职报告

2019.03.29 13:59:20
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法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.08 14:51:51

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肖云崇律师
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扣除一个月工资是不符合劳动法的。

2019.03.29 13:36:09

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那怎样保护自身权益

2019.03.29 13:38:39
木诚木律所律师
服务地区：上海-上海

您好，具体什么情况，详细可以提一下

2019.03.29 13:46:14

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您好就是我在一个地方上班现在需要辞职他说要扣除我一个月的工资说我没有提前一个月跟他提辞职

2019.03.29 13:49:20
刘鹞骅律师
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不合法，没有提前申请离职是要扣钱，但有限度。可以来电进一步咨询

2019.03.29 14:11:00

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，不合理，可以申请劳动仲裁

2019.03.29 14:50:51

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