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不是连续旷工三天工厂算自离怎么办
更新时间:2019-06-16 02:39:40
问题描述:
您好 不是连续旷工三天工厂算自离怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
协商处理,协商未果,起诉维权。
2019.03.29 12:18:20
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合同纠纷律师团队
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!
2019.04.28 20:12:52
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平台特邀律师
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019.05.16 10:35:08
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平台法律顾问团队
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公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
劳动合同法
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019.06.16 02:39:40
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
可以向当地劳动监察大队投诉
2019.03.29 09:10:44
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工厂这样做算违法的呀
2019.03.29 09:12:49
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