我在某单位食堂上班三年一直没有签合同也没有交社保现在单位要求我离职

更新时间：2019-07-01 13:10:33

问题描述：

你好我在某单位食堂上班三年一直没有签合同也没有交社保现在单位要求我离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权，要求支付经济补偿金，要求补办社保。

2019.03.29 11:59:35

点赞

按照我的情况单位应该给我支付多少个月工资

2019.03.30 15:24:27

要求4个月工资的经济补偿金。

2019.03.30 19:43:50
平台特邀律师推荐
已帮助441069 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.05.12 01:05:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助327145 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2019.05.27 09:53:31

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助990894 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.07.01 13:10:33

点赞
刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

2019.03.29 07:44:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。