请问我现在有事没上班，说要解除劳动关系，保险一类的我自己交，还是这个单位的员工吗？

更新时间：2019-06-13 03:18:25

问题描述：

请问我现在有事没上班，单位给我信息，说要解除劳动关系，保险一类的我自己交，解除了我还是这个单位的员工吗？

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王翔律师
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你可以通过劳动仲裁申请单位赔偿，可以要求违法辞退赔偿金！

2019.03.29 07:05:41

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工作纠纷处理流程：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，随后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁旨在由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超出时效将不被受理。

劳动仲裁具体步骤：

1. 当事人需在劳动争议发生60日内向辖属仲裁委员会提交仲裁申请，并附上申诉书及副本。
2. 申诉书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息。
3. 仲裁委员会将在收到申诉书后7日内决定是否受理，并通知当事人。若决定不予受理，会制作通知书送达申诉人；若决定立案，将向双方发出书面通知，并送达申诉书副本给被诉人。
4. 被诉人需在15日内提交答辩书和证据，未提交不影响案件审理。对于涉及30人以上劳动者的集体争议，仲裁委员会将在3日内作出是否受理的决定，并可能通过通知书或布告形式通知当事人。

2019.05.02 16:13:04

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。

【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.06.05 07:43:16

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解除劳动关系后怎么处理社保：

1. 解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，进行社会保险登记，并按规定向社会保险经办机构申报缴纳。
2. 与企业解除劳动关系后需跨统筹地区接续基本养老保险关系的人员，需按规定办理基本养老保险转移手续。
3. 解除劳动关系后，失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户会封存并继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存将合并计算。
4. 失业职工或下岗转失业职工在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险并按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

2019.06.13 03:18:25

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好不是的了但是可以要经济赔偿金

2019.03.29 09:31:03

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