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劳动者在试用期内提前三天申请辞职，公司扣劳动者500元违反劳动法吗？
更新时间：2019-06-21 18:52:16
问题描述：
劳动者在试用期内提前三天申请辞职，公司扣劳动者500元违反劳动法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄琳律师
服务地区：广东-深圳
违反法律规定。公司不得克扣工资。
2019.03.28 15:35:02
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劳动合同里写着没有做满6个月要扣500元，如果我做满了三个月想要辞职，提前一个月通知公司，这样还要扣吗？
2019.03.28 16:32:46
劳动合同这条规定违法
2019.03.29 14:56:04
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根据规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。同时，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者的工资。
2019.04.06 05:35:44
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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
2019.06.02 00:09:44
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
2019.06.21 18:52:16
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未签合同试用期辞职多少天可以走
劳动合同纠纷
10936
试用期内离职提前三天告知了，公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由，不给结工资，不合法吧
可以投诉的，需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
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劳动者试用期辞职流程是怎样的
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劳动者试用期辞职要提前一个月吗？，按劳动法急辞急走要扣几天工资了？
只要协商一致 是不需要赔偿金和克扣工资的。
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试用期内辞职，公司以签署了未做满三年要扣一个月工资的附加合同为由要扣工资，这是不是违反劳动合同法
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全部1个答案 >
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劳动者在试用期内的工资
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符合，没有问题
全部3个答案 >
888
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全部2个答案 >
888
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
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用人单位首先违反劳动法超时加班，感到太累辞职。但未提前一月递交辞职书而被他扣了一千元工资，请问这个钱
你好，你的问题是这样子的： 1.申请劳动仲裁。 2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
全部3个答案 >
888
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劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否按试用期的规定解除
其他劳动争议
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劳动者能拿到试用期间所上天数的工资
全部3个答案 >
888
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试用期内提前三天辞职，但是公司要扣员工三天工资这合法吗？
你好，违法，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
全部2个答案 >
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试用期用内用人单位可随时要劳动者离职吗?
谢谢您曾律师,那么请问一下这有明确的法律规定吗?这个经济补偿又怎么算呢?
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