我现在在哺乳期八个月：调岗降薪，所以只能拿A项目的工资。请问这种情况我该如何处理？

更新时间：2019-06-28 10:15:17

问题描述：

您好，我现在在哺乳期八个月： 1.三天前，公司领导曾找我谈过话，调岗降薪，我没有同意。 2.今天公司说要给我降工资。原因是我之前的工资由A+B构成，现在B项目已完结，所以只能拿A项目的工资。在这之前我从来不知道自己的工资构成（A+B），也没有工资条。请问这种情况我该如何处理？

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窦娟律师
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单位单方降低工资本身不合法，如果工资已经降低，你可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金及克扣的工资。

2019.03.28 10:29:18

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首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

2019.04.16 19:46:56

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调岗后降职降薪如何维权：
　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019.04.25 15:34:42

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找法网咨询顾问
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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2019.06.28 10:15:17

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雷少晶律师
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公司这种行为是不合理的，如果金额较大，你可以收集证据找律师起诉

2019.03.28 10:13:55

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