请问我在单位上班十多年了，并不是单位正式职工，现在单位不续签合同了，我可以得到补尝吗？

更新时间：2019-06-22 04:48:47

问题描述：

请问我在单位上班十多年了，合同一年一签，并不是单位正式职工，但合同签完单位就收走了，也没有给我们买社保，现在单位不续签合同了，我可以得到补尝吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李扬律师
服务地区：广东-珠海

单位不续签的理由是什么呢？建议提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

2019.03.28 20:41:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1194219 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.05.04 05:57:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助504342 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，并且劳动监察部门会默认为存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是遣散费。

具体规定如下：

1. 如果合同期未满而公司要辞退员工，员工有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿；
2. 如果公司主动提出辞退员工，并让员工在文件上声明是自动离职，员工签字后则无法获得补偿金；
3. 如果公司未足额支付工资或加班费，员工有权要求单位支付经济补偿；
4. 如果公司未缴纳社会保险，员工可以要求单位补缴；
5. 如果单位拒绝上述要求，员工可以申请劳动仲裁。

2019.05.20 20:04:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助648273 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

2019.06.22 04:48:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。