工伤停工留薪怎样申请

更新时间：2019-07-01 11:23:36

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工伤停工留薪怎样申请

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李文策律师
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进行伤残等级鉴定时进行申请

2019.03.28 09:35:58

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韩继强律师
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当地劳动仲裁咨询.........

2019.03.28 07:25:42

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《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认没有具体规定，各地具体确认程序差异较大。具体而言，有三种确认类型：

1. 由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，即必须经过该委员会确认才能确定工伤职工停工留薪期的有无和期限。
2. 由用人单位确定，即工伤职工提供工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明，用人单位依据当地停工留薪期目录即可确认。
3. 由工伤职工、用人单位、经办机构依当地停工留薪期分类目录确认，任何一方有异议可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若三方意见一致，则达成一致期间即为停工留薪期；若有一方有异议，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由该委员会最终确认。

2019.04.10 17:13:29

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【工伤办理程序】

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请。

2、停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，其停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适延长，但不得超过12个月。

3、工伤鉴定：伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，需提供工伤认定决定和医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会应在60日内根据国家标准作出鉴定结论，并送达相关方，同时颁发《职工伤残证》。

4、工伤待遇：根据伤残等级，职工可到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

2019.06.04 14:24:54

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　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019.07.01 11:23:36

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