现在要辞退我，我该怎么办

更新时间：2019-04-07 08:14:25

问题描述：

你好，我在公司干了十几年了，现在要辞退我，我该怎么办

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洪强律师
服务地区：天津-天津

签劳动合同了吗？如果签劳动合同了，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.03.28 09:22:47

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有以下情形被解除劳动合同的，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.07 08:14:25

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刘鹞骅律师
服务地区：上海-上海

准备好劳动仲裁需要的证据

2019.03.27 21:07:15

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曾梦卿律师
服务地区：河南-郑州

劳动合同是什么期限合同，因为什么原因等，需要和公司沟通。

2019.03.27 21:12:22

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议我方想劳动部门申请劳动仲裁

2019.03.28 09:21:35

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张紫阳律师
服务地区：河南-郑州

这种情况可以要求经济补偿。

2019.03.28 12:34:41

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