公司突然通知说裁员，应该给员工什么补偿

更新时间：2019-04-18 04:49:14

问题描述：

公司突然通知说裁员，没有任何理由，没有工作失误，应该给员工什么补偿

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吴丁亚律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.03.27 14:17:56

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.27 15:41:22

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你好，我和公司提了要求补偿两个半月工资，现在公司又换了种方式，又说可以继续上班，但是工资要降两千，我工资一个月才5300，这不是变相逼我离职吗？请问，这种情况应该怎么解决

2019.03.27 17:41:09
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2019.03.27 13:45:39

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怎么算协商，怎么算非法？是财务部经理直接通知我的，我也没有工作失误

2019.03.27 13:47:36
找法网咨询顾问
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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2019.04.18 04:49:14

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北京友恒律师
服务地区：北京-北京

违法解除劳动关系的，可以主张2N的赔偿

2019.03.27 13:39:11

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能具体说一下嘛？因为是今天突然说的辞退，我在职一年多

2019.03.27 13:43:22
李岩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以提前劳动仲裁

2019.03.27 13:48:40

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁

2019.03.27 13:58:20

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李凯巍律师
服务地区：北京-北京

可以根据具体情况要赔偿金或补偿金。

2019.03.27 13:58:34

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，会有双倍赔偿。

2019.03.27 14:23:22

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.03.27 14:30:22

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，根据劳动法及相关法律规定，用人单位裁员这种情况应该给与补偿，工作一年，补偿一个月，工作满6个月，不满一年，给一个月补偿，工作不满6个月，按半个月给与补偿。如需法律帮助，可以电联或面谈。

2019.03.27 14:32:19

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李国蓓律师
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可以主张一年一个月工资的经济补偿

2019.03.27 15:02:30

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刘甲律师
服务地区：北京-北京

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2019.03.27 15:05:08

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你好，我和公司提了要求补偿两个半月工资，现在公司又换了种方式，又说可以继续上班，但是工资要降两千，我工资一个月才5300，这不是变相逼我离职吗？请问，这种情况应该怎么解决

2019.03.27 17:35:33
付新岭律师
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您好完善您的问题方便律师解答

2019.03.27 15:40:49

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.03.27 15:59:14

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.27 18:05:35

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