去应聘的时候人事经理说试用期工资4000，去这边的人什么也没说，就让签了劳务合同，工资到底找谁要？

更新时间：2019-03-26 21:12:02

问题描述：

去应聘的时候人事经理说试用期工资4000，去这边的人什么也没说，就让签了劳务合同，工资到底找谁要？我在58上面看招聘保安的信息。去应聘的时候人事经理说试用期工资4000，后来她给了我一个地址让我那边报道。我什么也没想就去报道了，去这边的人什么也没说，就让签了劳务合同，可是我干了十天的时候问招聘那边的负责人说我是过这边实习的。又过几天我说这边不能干让他把我掉回去，他说可以，我又问工资谁给发，他说我这边发，我问我们这边的负责人，负责人说要是调走工资不是他们给开。负责人又说让我在这边干工资3000。我现在不想干了。工资到底找谁要？

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.26 13:33:43

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2019.03.26 14:48:07

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吴丁亚律师
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您好，需要根据合同内容具体判断，

2019.03.26 13:30:44

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您好，要根据合同内容具体判断

2019.03.26 21:12:02

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，合同是和谁签订的，找谁索要工资。

2019.03.26 13:32:50

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决

2019.03.26 16:52:58

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