公司拖工资拖了一个多月

更新时间：2019-05-09 05:19:13

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公司拖工资拖了一个多月

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宋银娥律师
服务地区：广东-深圳

公司拖欠劳动报酬的，可以提起劳动仲裁要求公司及时支付劳动报酬。

2019.03.26 10:40:11

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公司拖欠工资的补偿规定如下：

1. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

* 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
* 安排加班不支付加班费的；
* 解除或者终止劳动合同，未依照法规向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.24 14:59:41

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。
3. 如果存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

总之，无论通过哪种途径，劳动者都有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2019.05.08 02:24:04

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单位拖欠员工工资，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并据此要求解除劳动关系及支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在职年限，具体为每工作满一年支付一个月本人工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年则按一年计算。此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在某些情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。具体经济补偿的情形和计算方式可参考《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2019.05.09 05:19:13

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

这个就不要干下去了，申请仲裁吧

2019.03.26 08:45:16

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