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在公司上班快下班时,突发脑出血住院了,我们能否要求公司给予补偿或者说是有哪些条款可以要求公司补偿
更新时间:2019-06-06 04:36:54
问题描述:
我朋友,在公司上班快下班时,突发脑出血住院了,现在有半边瘫痪现像,如果是这样的话,我们能否要求公司给予补偿或者说是有哪些条款可以要求公司补偿
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王卫律师
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医疗期内有病假工资,如单位没参加医保,可要求单位承担相关医疗费用。
2019.03.25 21:12:09
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如果有后遗症,我们可否找公司要求赔偿,不能正常工作了
2019.03.25 21:18:08
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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019.05.11 16:09:29
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
2019.06.01 07:11:49
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劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2019.06.06 04:36:54
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董钢律师
服务地区:四川-成都
你好,病 因是什么?
2019.03.26 14:35:35
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