春节放假从一月27号到二月十一号，还是不合理，如果我以持为由提出解除劳动合同

更新时间：2019-07-02 19:03:28

问题描述：

我们厂是计件工资，春节放假从一月27号到二月十一号，十二号报道，十三号开始正式开工一直工作到三月二号三月三号放第一天假，工作期间就第一个礼拜每天八小时，后每天工作都在11小时以上，今天发的二月份工资只有2080包含公司给我个人调机器的300元，但如果算按计件制算应该在一千多元吧，但我觉得还是不合理，希望那位大律师帮忙解答工司有哪些不合理的，如果我以持为由提出解除劳动合同，会得到支持和补偿吗万分感谢

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黄祥圣律师
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是属于的可以向劳动监察大队投诉。

2019.03.25 18:46:41

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2019.04.29 20:13:58

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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

2019.06.12 10:48:05

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.07.02 19:03:28

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