我没有请假，按带薪休假算了四天工资，现在不想干了，请问可以依次理由，解除劳动合同，获得年资赔偿吗？

更新时间：2019-06-02 02:40:24

问题描述：

18年8月份，我没有请假，出勤正常，公司无缘无故给我少了四天工时，按带薪休假算了四天工资，后来我找了，次月给我补发了！现在不想干了，请问可以依次理由，解除劳动合同，获得年资赔偿吗？

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冯倩雯律师
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

2019.03.26 14:07:14

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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

2019.04.03 18:53:38

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.07 09:36:52

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.02 02:40:24

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李丽丽律师
服务地区：广东-中山

无法主张经济补偿

2019.03.27 09:00:25

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