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请问试用期离职需要提前多久说?另外试用期三个月保底工资是3000,还是按基本工资算?
更新时间:2019-04-19 15:47:18
问题描述:
目前处在试用期第二个月,跟公司说了离职,公司说必须提前一个月打报告,否则没有工资,请问试用期离职需要提前多久说?另外试用期三个月保底工资是3000,如果离职了工资怎么给,是按保底发还是按基本工资算?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李祥顺律师
服务地区:安徽-芜湖
不需要提前打辞职报告,可以随时离职,从递交辞职报告之日起,劳动关系解除。单位若拖欠工资,可以申请劳动仲裁。至于试用期工资,是按保底工资还是基本工资,要具体情况具体对待,希望你可以当面来咨询,教你如何维权。
2019.04.03 23:02:34
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试用期提前三天。
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019.04.19 15:47:18
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