不续签合同应该怎么赔偿

更新时间：2020-01-13 05:19:12

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如果合同到期，不续签合同应该怎么赔偿

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周凤坤律师
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支付经济补偿金，满一年一个月

2019.03.25 17:17:22

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1. 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，此时应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
4. 《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义及订立条件，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法律规定的解除情形等。
5. 《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形和计算方式，包括因劳动者解除、用人单位提出协商解除、用人单位依据法律规定解除或终止劳动合同等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6. 《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿责任，即应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.08.10 10:57:43

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1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

2019.09.07 23:21:25

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一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延，但是这样你就失去了了保障。你可以直接找劳动部门和工会反应要求续订合同，假如你已经找到新的合适工作也可以按劳动法相关规定提前一月时间提出辞职。辞职前确定2011年12月31日后延续期内的其他相关福利和应有权益。

2020.01.13 05:19:12

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