法定节假日正好在休息日上，企业是不否应该顺延假期？是否违反劳动法?

更新时间：2019-06-01 16:40:26

问题描述：

你好，我想咨询一下，法定节假日正好在休息日上，企业是不否应该顺延假期？如果不顺延是否违反劳动法?

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，法定节假日是休息日的，休息日时间应该顺延

2019.03.25 12:09:01

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范海华律师
服务地区：山东-烟台 155-5353-9492

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你好，法律没有规定要顺延。。

2019.03.27 17:22:02

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　　法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。　　全体公民放假的节日：　　(一)新年，放假1天(1月1日);　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

2019.03.29 10:46:40

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节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。具体规定如下：

1. 全体公民放假的节日：
- 新年，放假1天(1月1日)
- 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
- 清明节，放假1天(农历清明当日)
- 劳动节，放假1天(5月1日)
- 端午节，放假1天(农历端午当日)
- 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
- 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2. 部分公民放假的节日及纪念日：
- 妇女节(3月8日)，妇女放假半天
- 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
- 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天

3. 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

4. 其他节日、纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等，均不放假。

5. 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2019.04.20 10:01:16

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2019.06.01 16:40:26

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