之前在一家代理记账公司上班，公司没有签订劳动合同以及缴社保，请问我该如何维权

更新时间：2019-05-23 16:01:24

问题描述：

之前在一家代理记账公司上班，上班时间正好赶上税务局实名认证，老板让我给代理的其中三十多家公司实名认证了财务负责人和办税人员，因为后期工资太低便离职，离职期间和老板闹得不愉快，现在已经离职一年多了，以前的代理公司还没有变更我所实名认证的公司的财务负责人及办税人员。因为在上班期间，公司没有签订劳动合同以及缴社保，请问我该如何维权，谢谢

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马红律师
服务地区：贵州-贵阳

法律规定申请劳动争议仲裁的时效是一年，你现在离职一年多了，已经超过法律规定的时间。

2019.03.25 10:07:44

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老师，您好！请问一下，我已经离职一年多了，但是代理记账公司未经我本人的允许，继续用我的个人信息为公司客户担任财务负责人及报税人员，本身我个人现在是没有义务去承担任何税务的责任，那么一旦其中一家出现税务问题，由于现在是大数据时代，个人信息非常的透彻。如果之前关联的公司出现问题，到时候我也要承担50%的责任，我岂不是很冤。如果从法律角度考虑，我该如何维护我的权益呢？麻烦您了，老师

2019.03.25 10:22:12
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2019.04.15 04:22:57

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.12 04:19:26

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

2019.05.23 16:01:24

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