单位以最低工资标准来发放离职当月的工资，这合法吗？

更新时间：2019-05-05 21:42:52

问题描述：

单位以最低工资标准来发放离职当月的工资，而不是员工本来的底薪，这合法吗？

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王军雷律师
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这样是不合理的，可以到劳动局提起劳动仲裁。

2019.03.24 13:07:54

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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，企业有权自行确定工资标准。然而，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动者在试用期间提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

2019.04.07 07:59:55

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### 我国最低工资保障制度概述

1. **制度实施**：我国实行最低工资保障制度，该制度的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。
2. **标准制定**：最低工资标准的确定并非全国统一，而是由各地政府根据具体情况自主决定。
3. **协商原则**：最低工资标准的确定遵循政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。
4. **影响因素**：最低工资标准的制定主要依据包括本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率以及地区综合经济效益等。
5. **调整机制**：当上述影响因素发生变化时，应适时调整最低工资标准。
6. **现实挑战**：由于现阶段我国经济发展和生活水平地区间存在不平衡，因此难以实行统一的最低工资标准。

2019.04.22 01:45:02

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你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

2019.05.05 21:42:52

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