职工离职，单位扣工资百分之二十合法吗，另外本公司员工工资达不到当地最低工资标准

更新时间：2018-11-30 03:59:35

问题描述：

用人单位不购卖社保，职工离职，单位扣工资百分之二十合法吗，另外本公司员工工资达不到当地最低工资标准，且严重超时加班，

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王琴律师
服务地区：云南-昆明

可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，如需帮助请与我们联系。

2018.08.21 10:14:15

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申请劳动仲裁需要用人单位的工商营业执照复印件，及相关信息，请问没有律师情况下如何取得相关材料?谢谢

2018.08.23 19:06:43

可以的，如需帮助请致电咨询。

2018.08.23 19:15:45
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辞职后，如果未超过申请仲裁的时效期限，可根据相关法律规定申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人意识到自己权利被侵害之日起计算。然而，如果在此期间内，当事人向对方当事人提出权利主张、向有关部门请求权利救济，或者对方表示同意履行义务，仲裁时效将会中断，并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，待原因消除后，时效继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2018.09.05 17:14:06

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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

如果用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。

2018.11.08 05:04:20

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2018.11.30 03:59:35

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

单位的行为是违法的，可以申请进行仲裁

2018.08.21 07:42:41

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