调岗超出一月以上仍然不能胜任工作,能获赔偿吗

更新时间:2019-05-18 03:31:58
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公司裁人,调岗超出一月以上仍然不能胜任工作,能获赔偿吗
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    如果是公司已职工不能胜任工作解除劳动关系的,单位应当支付经济补偿金;如果是职工自己辞职的,一般没有经济补偿金。
    2019.03.23 09:55:26
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    单位解除你才有赔偿的呀。
    2019.03.23 11:33:41
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1898371 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
      本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
      但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:
      1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
      2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
    2019.04.13 23:57:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助487029 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
     根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
    2019.05.18 03:31:58
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工作了一年多了,老板说不能胜任此工作,要调岗位或开除,可以申请赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期三个月,公司觉得我不能胜任这份工作要辞退我,能有赔偿么
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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不能胜任工作
不行,即便考核不合格,解除合同也应当支付每工作一年补偿一个月工资的经济补偿
全部7个答案 >
888 人咨询过
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因为工作不能胜任
单位是可以这样做的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
单位有权开除,但他要举证证明上述理由是成立的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司调换了岗位我不能胜任该岗位的工作,辞职的话我能要求赔偿吗?
首先:你的工作岗位发生了变化,也就是劳动合同发生了变更,变更劳动合同需要双方同意,并重新签订劳动合同; 其次:你自己主动辞职,公司没有任何的经济补偿; 最后
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