我在公司上班，怀孕了，公司把我辞退了，每个月给社保补贴的形式，还可以去劳动仲裁审诉公司吗？

更新时间：2019-07-05 03:33:38

问题描述：

我在公司上班，怀孕了，告诉公司后，公司把我辞退了，公司没有给我交社保，每个月给社保补贴的形式，算是交了社保。请我我还可以去劳动仲裁审诉公司吗？

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李翔律师
服务地区：上海-上海

你好，你是可以委托律师劳动仲裁的，其中涉及是不是违法解除的问题

2019.03.22 18:30:01

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1. 如果公司无故跟您解除合同，您有权获得经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
6. 如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
7. 如果用人单位拒绝支付相应的工资以及经济赔偿，劳动者可以依法请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

2019.03.23 17:15:47

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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。劳动争议的案件遵循“仲裁前置”的原则。具体而言，根据《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，通常不会被直接受理，而是告知劳动者通过劳动行政部门解决。以下情况可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.20 04:27:33

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019.07.05 03:33:38

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