没有跟我签订劳动合同、是否可以直接离职，公司如果不答应我应该怎么办。

更新时间：2019-03-30 13:17:26

问题描述：

从18年10月22日任职该公司至今19年3月22日、没有跟我签订劳动合同、已经在2月15日微信告知人事提出离职、人事说等招到人我就可以走，目前还没招到人、我是否可以直接离职，是否可以离职立即让公司结清上个月和本月工资。公司如果不答应我应该怎么办。谢谢

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广东冠杰律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以的，没有签合同，可以要求双倍工资的补偿

2019.03.22 10:17:34

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需要提供什么证据吗？

2019.03.22 10:20:41
李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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没有合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

2019.03.22 11:59:36

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需要收集什么证据吗？

2019.03.22 12:04:15

如果需要律师帮忙，可以约时间见面谈，打官司当然需要证据

2019.03.23 22:49:19
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2019.03.30 13:17:26

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李莉律师
服务地区：广东-广州

离职前30日告知单位即可，工资需要发放的

2019.03.22 11:35:07

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我咨询过离职过的员工、他们都说离职后要等下个月才发本月的工资。公司这样是违法的吗

2019.03.22 12:03:41

应当在离职时发放，但很多公司都是在通常工资发放日发放的，若公司迟发工资超过7天就属于拖欠工资，你可以去劳动局投诉

2019.03.22 14:07:05
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如被侵权可直接起诉维权。

2019.03.22 13:07:59

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以申请劳动仲裁。

2019.03.22 14:18:00

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