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原公司换到新的公司我们工龄可以要求赔偿以前的工龄。这样可以得到赔偿吗

更新时间：2019-03-25 16:27:35
问题描述：
原公司换到新的公司我们工龄可以要求 赔偿以前的工龄。在和新公司签订合同！这样可以得到赔偿吗
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6位律师解答
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  • 黄祥圣律师
    黄祥圣律师
    服务地区：上海-上海
    用人单位发生合并用人单位发生合并分立合同的效力用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    2019.03.21 14:58:17
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以要求先补偿的啊可以要求先补偿的啊可以要求先补偿的啊
    2019.03.21 15:26:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助201865 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
    你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
    你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
    其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
    2019.03.25 16:27:35
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  • 木诚木律所律师
    木诚木律所律师
    服务地区：上海-上海
    主要看新公司愿意承担你们的工龄吗
    2019.03.21 14:59:41
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  • 卞建平律师
    卞建平律师
    服务地区：上海-上海
    非劳动者原因变换工龄可以合并计算
    2019.03.21 15:02:59
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  • 杨大伟主任律师
    杨大伟主任律师
    服务地区：上海-上海
    你好，如果工龄重新计算需要赔偿的
    2019.03.21 15:49:36
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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因要到年底才够十年所以08年6月只续签3年新的劳动合同(之前一直有在3年一签)但到今天未从新签新条件
可以要求公司与你确定无固定期限合同。
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