不同意，能解除劳动合同过去赔偿吗

更新时间：2019-03-30 05:37:41

问题描述：

公司转岗不降薪不变更办公地点，不同意，能解除劳动合同过去赔偿吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.21 16:28:09

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

2019.03.21 15:08:33

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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你是企业还是员工?

2019.03.22 08:08:28

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您好，建议主张经济补偿

2019.03.22 00:39:04

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劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.03.30 05:37:41

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李国蓓律师
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若协商不成，导致解除合同的，可以主张经济补偿

2019.03.21 14:59:16

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杨家兴律师
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你好，可以申请劳动仲裁、

2019.03.21 15:02:03

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.03.21 15:42:55

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.03.21 16:06:40

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邹进荣律师
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看是否符合条件，您看一下劳动合同的约定或者是规章制度，或者是员工手册的规定

2019.03.21 16:21:55

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李兆岭律师
服务地区：北京-北京

要看劳务合同对岗位的约定，如果约定了劳动岗位，未经同意变更劳务合同，属于违约！

2019.03.24 08:06:22

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