试用期是15天,不想干了,然后不给发工资,这样合法么

更新时间:2019-04-06 20:35:24
问题描述:
在一家KTV上班,试用期是15天,然后干了13天,不想干了,然后不给发工资,这样合法么,
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    根据以上规定,以下是对内容的提取:

    1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
    2. 工资支付日期应在用人单位与劳动者约定的日期进行,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
    3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
    5. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,对侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    6. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
    2019.04.06 20:35:24
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