可以获得赔偿吗？该找工头赔偿，还是雇主？

更新时间：2019-05-15 05:15:15

问题描述：

临时伐木工出意外死亡，可以获得赔偿吗？该找工头赔偿，还是雇主？

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向小军律师
服务地区：贵州-贵阳

你好，可以要求赔偿，具体咨询律师。

2019.03.21 09:07:29

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意外死亡的，携带死亡证明、养老保险手册或社保卡、缴费单据等到当地社会保险中心办理。
1、劳动者养老保险个人账户内的金额，亲属可以继承。非因工死亡的，还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等，具体标准各省规定不一样。
2、自由职业者缴费也分2部分，大部分进入了统筹账户（大约12%）、少部分进入了个人账户（8%），中途死亡的，劳动者养老保险个人账户内的金额，亲属可以继承。统筹账户的，不返还。
3、非因工死亡的，还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等，具体标准各省规定不一样。

2019.04.08 22:35:12

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职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2019.04.18 17:12:05

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可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。具体来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。此外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主同样需要承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。其中，发包人、分包人在某些情况下也需要承担连带赔偿责任。同时，该条款还规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

对于受害人而言，其因人身损害所产生的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。如果受害人因伤致残，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，赔偿义务人也应当予以赔偿。此外，受害人死亡的，赔偿义务人除需赔偿上述相关费用外，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2019.05.15 05:15:15

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