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我在一个餐饮行业上班,老板说试用期一个月,如果辞职需提前一个月告知,请问这是合理合法的吗?
更新时间:2019-07-03 11:14:42
问题描述:
我在一个餐饮行业上班,老板说试用期一个月,并且这个月还没有休息,如果辞职需提前一个月告知,请问这是合理合法的吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
您好,没有休息是不合法的,其它部分合法。可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁维权。如有后续问题,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益,咨询免费。
2019.03.20 09:42:29
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《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019.03.26 06:37:05
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.07.03 11:14:42
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