公司扣除我绩效工资3000.然后又在我扣除绩效后的工资上扣除了总共资的七天钱，这样做合法吗？我起诉他

更新时间：2019-07-11 02:15:45

问题描述：

你好，我上月刚从公司离职，我二月份请假7天，公司扣除我绩效工资3000.然后又在我扣除绩效后的工资上扣除了总共资的七天钱，7天假，扣了我将近6000元，这样做合法吗？我起诉他的话会怎么赔偿

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华战勇律师
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如果你认为不合理，可以申请劳动仲裁维权。

2019.03.20 04:34:31

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绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：

1. 关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。
2. 你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。
3. 关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。

以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

2019.03.25 03:49:59

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
3. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2019.03.28 20:29:35

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用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.07.11 02:15:45

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这是需要提供相应证据的

2019.03.19 20:19:31

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都需要什么证据，我现在已经离职了

2019.03.19 20:26:15
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