2018年4月到2019年都没有签劳动合同的，逼迫员工以个人原因离职，现在已经离职了可以要求赔偿么？

更新时间：2019-04-21 00:39:57

问题描述：

2013年3月到2018年3月签了劳动合同，2018年4月到2019年都没有签劳动合同的，但是期间用人单位克扣了两个月的工资，逼迫员工以个人原因离职，现在已经离职了可以要求赔偿么？

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邓普云律师
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您好，首先公司逼迫辞退您是可以要求赔偿的，其次，您在2018年到2019年都没有签订劳动合同，您可以主张从第二个月开始的双倍工资，最后，公司违法克扣您的工资也是不合理的，您可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。

2019.03.19 13:50:54

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杨谦律师
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您好，用人单位未签订劳动合同的，您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿，用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付，用人单位拒绝的，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个简单的参考。

2019.03.19 14:25:21

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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你好，你有对方逼迫你离职的证据吗?回复有限，你可以拨打我的电话免费咨询，我会帮助你维护你的最大权益。

2019.03.19 14:50:22

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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.21 00:39:57

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

是否签订了离职协议？有需要可拨打电话免费咨询。

2019.03.19 13:34:09

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杨卓律师
服务地区：湖北-武汉

没有签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资可以主张，是否休了年休假？离职申请写的原因是个人原因？

2019.03.19 13:49:51

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蓝康律师
服务地区：湖北-武汉

你好，用人单位未与你续签劳动合同，但你仍然继续工作，双方已经形成新的劳动关系，可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，如果离职的话可以要求对方支付经济补偿金。

2019.03.19 14:17:32

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

可以的，您有证据证明在该公司工作吗？

2019.03.19 14:42:30

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胡正天律师
服务地区：湖北-武汉

您好，具体情况可以详谈。。

2019.03.20 09:30:31

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