试用期1个月，合同1年；试用期2个月，每月工资都是按照试用期固定的6000来发；我提出离职，怎么维权

更新时间：2019-05-09 07:03:55

问题描述：

面试时候不是人事面试的，是由运行经理面试的，试用期1个月，合同1年；但签订合同是1年，试用期2个月，每月工资都是按照试用期固定的6000来发；半年过去，我提出离职，怎么维权

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刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，具体看劳动合同约定，员工自己离职一般是没有赔偿的。

2019.03.19 14:31:27

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.04.24 05:36:09

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.04.26 18:23:06

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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。

2019.05.09 07:03:55

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.03.19 14:25:50

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