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入职有5个月了,但未签任何合同与协议,3月2号晚上和老板谈离职,他不同意,还不给我写辞职单。
更新时间:2019-06-16 10:45:37
问题描述:
入职有5个月了,但未签任何合同与协议,3月2号晚上和老板谈离职,他不同意,要么选择自离,要么做到他说的那个时间3/20日。我3月3日下午5点左右交接完工作就走了,还不给我写辞职单。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁昌俊律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以要求公司赔偿。
2019.03.16 11:20:13
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辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。
劳动者可以依据劳动合同法的规定,提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可,到期后劳动者可自行离职。不过,劳动者在通知单位时,要保留单位已收到该通知的证据,以免将来出现争议。例如采取邮寄等方式。
2019.03.25 18:28:43
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员工自离后,公司可以寄邮件告知来上班,之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同,最好公司下个文件,写明员工自离的时间,解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2019.04.21 16:11:27
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218247
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劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019.06.16 10:45:37
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