没有去开早会被开除了，合法吗

更新时间：2019-06-26 19:19:26

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工厂要求员工提前十五分钟到车间开早会，没有去开早会被开除了，合法吗

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华战勇律师
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工厂就是这种规定。

2019.03.16 00:42:24

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2019.04.18 17:58:21

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根据劳动法相关规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效，或用人单位可解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

此外，劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同也可能无效或部分无效。但并非所有劳动者隐瞒真实信息或提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，涉及个人隐私或与工作无直接关系的信息，劳动者有权选择不提供或隐瞒。用人单位需根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，如错误因劳动者失误而非故意导致，不会导致劳动合同无效。

2019.05.20 23:07:33

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的不符合支付赔偿条件的情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；若符合《劳动合同法》第40条规定的情形且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》规定的不符合支付经济补偿条件的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.06.26 19:19:26

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