也没有宣布破产,现在我无法缴纳任何保险,这种情况我该怎么办?

更新时间:2019-06-08 14:11:36
问题描述:
2011年7月份在**公司上了4个月班,但是公司给上了一个月社保,那时候自己不知道,现在要在新公司参保,却不上去了,社保系统显示欠费52个月,现在这个**公司老板已经找不到人,公司已经关门,也没有宣布破产,现在我无法缴纳任何保险,这种情况我该怎么办?有点着急!
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    可以向劳动部门投诉诉
    2019.03.14 22:18:33
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  • 王向阳律师
    服务地区:河北-保定 153-5062-5008
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    仲裁解决。
    2019.03.14 21:08:28
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  • 平台法律顾问团队官方
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      企业破产,劳动合同终止,用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,最多12年。破产企业职工劳动合同终止之后,以前的缴费年限(包括视同缴费年限)依然存在,职工再就业的,新单位续缴养老保险费;灵活就业的,自己到社保局按灵活就业人员标准续缴养老保险费。退休时,续缴缴费年限与终止合同前缴费年限合并计算。
    2019.04.15 00:27:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1917544 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
    2019.05.15 23:59:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助906991 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      根据社会保险法规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
      用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上,适当考虑到社会保险费的增长确定的,是一个推定数额,可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额,也可能低于实际应缴数额。
    2019.06.08 14:11:36
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超速算不算危险驾驶
超速算不算危险驾驶
危险驾驶行为
在一家公司连续工作23年,其中有8年的第三方合同工和15年正式工,最后在正式工公司被裁员如何赔偿?
针对公司裁员,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况选择合适的方式,如与公司协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护
全部3个答案 >
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在工厂工作了几十年,要辞职,有没有补偿什么的
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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被解雇,赔偿月薪,是否包括绩效考核、全勤、补贴等工资,只赔偿标准工资
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
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中介扣我2000多块钱,我是临时工做了一个月了,离职了
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围,不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式:1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点;2.如甲方强行调整,可提出异议并协商;3.协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.如涉及遣散,要求甲方
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