在本单位工作十多年了，单位突然说裁员，长期合同，调离部门岗位，请问单位可以这样做吗？调离部门

更新时间：2019-03-17 09:23:20

问题描述：

在本单位工作十多年了，单位突然说裁员，长期合同，如果不走，调离部门岗位，降薪。请问单位可以这样做吗？调离部门，降薪

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，

2019.03.14 10:51:57

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2019.03.14 07:33:20

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找法网咨询顾问
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您好，可以人社局投诉

2019.03.14 12:24:03

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　　裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。

2019.03.17 09:23:20

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苏荣杰律师
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你好，建议人社局投诉

2019.03.14 02:05:11

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁维权

2019.03.14 07:59:10

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杨家兴律师
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您好，涉嫌违法，建议您申请仲裁。

2019.03.14 09:50:26

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