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我和公司其他三个人签的是劳动合同,剩余的8个人由于年龄大了签的是返聘的协议应该是劳务合同吧,请问这还
更新时间:2019-06-19 15:39:41
问题描述:
你好!我和公司其他三个人签的是劳动合同,剩余的8个人由于年龄大了签的是返聘的协议应该是劳务合同吧,我们的工作是一样的请问这还需要同工同酬吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区:上海-上海
189-3079-2352
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年龄大了 返聘估计是劳务合同,不受劳动法调整。
2019.03.14 19:34:42
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
包括:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;在管制中的犯罪分子的同工同酬。
2019.03.22 00:56:36
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找法网咨询顾问
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律。同时,因劳动合同本身是由企业提供的文本,劳动者只有签与不签的表示,而不可能完全平等。所以在劳动关系中,适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同,尤其企业单位无权提出合同显失公正。
2019.04.05 04:00:21
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同与劳务合同的区别:
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
2019.06.19 15:39:41
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王丽侠律师
服务地区:河南-郑州
你好, 建议与单位协商,。,。
2019.03.14 10:19:22
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
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我和公司其他三个人签的是劳动合同,剩余的8个人由于年龄大了签的是返聘的协议应该是劳务合同吧,请问这还
你好 根据合同约定执行
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我和公司签的是劳务合同,公司现在又要和我签承揽合同,这两个合同哪个对我好
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老板和我签了劳务合同算什么?我已经在现在单位工作了将近20今天才发觉签的是劳务合同而不是劳动合同,我
那你可向劳动部门投诉额
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和公司签了聘用合同,但不知是不是劳动合同,
根据双方的关系及合同的条款、性质确定。
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可以赔偿吗?而且公司一直拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是餐饮工作者,年底申请辞职,领导不同意,一个月后可以去吗?
实习期辞职需要提前三天申请,实习期过后辞职需要提前三十日申请
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请病假已经提交了病假单,我不给公司病假,违反劳动法吗?
你好,可以投诉单位
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67岁在公司工作7年,现已被解雇有补偿吗?
申请劳动仲裁为好的
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公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败,这是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约,他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准,怎么快速辞职并索
如果有公司明确告知没有陪产假和年休假等单位违法的证据,可以依法辞职,要求单位支付经济补偿金
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试用期不合格解除劳动合同吗,离职审批表上员工也签字了。不支付赔偿金,可以吗
试用期不合格解除劳动合同,通常不需支付赔偿金。但应确保解除程序合法,避免违法解除带来的法律风险。如需进一步确认,可咨询专业律师。
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请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天,那以后都是15天吗。
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