劳动合同中对工资和加班费没有要求，厂规里提到不低于深圳最低基本工资计算，这样计算违法吗？

更新时间：2019-07-02 06:02:32

问题描述：

劳动合同中对工资和加班费没有要求，只是提到依公司要求计算。厂规里提到不低于深圳最低基本工资计算，这样计算违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

你们双方协商一致就合法。

2019.03.14 21:10:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1716710 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.24 03:23:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1371637 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。

2019.04.29 09:22:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助902769 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

2019.07.02 06:02:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

元旦三倍工资计算基数

元旦三倍工资计算基数

劳动合同中对工资和加班费没有要求，厂规里提到不低于深圳最低基本工资计算，这样计算违法吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

解除劳动合同通知书需要盖章吗

解除劳动合同通知书需要盖章吗

哪些网络贷款违法

哪些网络贷款违法

加班按国家规定的算，结果加班基数公司按深圳最低底薪计算，这样合法吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

网络贷款案件立案标准

网络贷款案件立案标准

加班费计算有约定按最低工资标准计算，与劳动法员工工资支付条例不一致，是否有效

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同没有约定，但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按本地最低工资标准算，请问这样合法吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班工资的计算基数,就是合同中的基本工资吗？

做法不太合理

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实际工资高于合同基本工资，在计算加班费的时候按什么标准？

你好，按照你平均工资即实际领取工资数额计算加班工资。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何统筹上述的工作时间折算为按劳动法计算的时间？是不是实习月薪制的员工计算的加班费不低于最低最低工资

你公司的做法违反劳动法，每月工作天数为20.83天。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班费可以只按基本工资计算，而不按工资计算吗？

谢谢各位的热心帮助。我还想问一下，时效是怎么算的？一年的加班费我可以要到多久的？

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算，对不起你的工资！他们这样做违法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司违法解除劳动合同包括哪些情况

法律分析：公司违法解除劳动合同有： 1、用人单位违反法律规定强行解除的； 2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职证明和解除劳动合同证明区别，最新的规定是什么

离职证明和解除劳动合同证明区别，具体如下： 1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。表示

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我想问一下物业公司劳动合同纠纷怎么处理？

处理劳动纠纷的方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应届生毕业试用期要签劳动合同吗

试用期内，如果存在劳动关系的，则一定要签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高中生想要休学是否违反权利和义务

学校不给休学违不违法，具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段，一般是不允许休学的，学校不给休学不违法。过了九年义务阶段，高中后就可以休学了。休学是指因病或事或

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在公司工作的时候受伤了之前签约劳动合同现在公司要求补签劳务合同已经签了三份已经拿走了应该怎么办

你好详细叙述需要咨询的具体问题

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好我问一下实习护士一周只给一天休息时间合理吗？

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

劳动合同与工资协议范本

5869人下载

劳动合同试用期工资

5869人下载

解除劳动合同通知书（公司）

5869人下载

终止劳动合同通知书(公司不续约)

5869人下载

刚刚

俞超强律师

近期帮助 4267 人

保单送达确认书，投保人、内勤都没签字，保单有效吗？

刚刚

合肥中盾所律师

近期帮助 2262 人

农村老家土地被小姑侵占私自搭建养殖场，也没有通知我

刚刚

桦仁律所律师

近期帮助 1490 人

今年孩子11岁了，小学五年级，今年在家里拿了6000左右去学校门口买卡片？我应该怎么处理

3分钟前

李惠律师

近期帮助 78 人

物业社区派出所消防都说不合理，我现在怎么办？我们可以给他拆除吗？

4分钟前

周婷律师

近期帮助 6808 人

您好，个体户餐饮店需要给员工缴纳社保吗

5分钟前

周清智律师

近期帮助 21054 人

意外怀孕男方不想负责，女方因此患上抑郁

5分钟前

黄龙泉律师

近期帮助 14689 人

试用期一个月未签试用合同（目前已离职）微信约定今天发，可以责令马上补发工资并且申请赔偿吗

6分钟前

揭志文律师

近期帮助 68481 人

试岗期不发工资违法吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟