加班费可以只按基本工资计算，而不按工资计算吗？

更新时间：2005-01-20 06:09:01

问题描述：

我在公司的工资为3000元，而公司加班费只按基本工资900元计算，请问这样合法吗？我可以要回少拿的加班费吗？可以通过那些途径取得？同时我们公司的违约金也是按照工资计算，而不是基本工资，违约时我必须缴纳我工资的12倍，即3000*12元吗？

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不合法,可以要求加班工资,但需要有证据.考勤记录可以作为证据材料.单位先违约,你可以提出先履行抗辩权.

2005.01.18 06:33:00

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我有很多同事都是这样，我们可以集体要求吗？另外有追讨期限吗？刚刚离职的可以吗？我们有公司的考勤记录，可以作为证据吧？

2005.01.17 05:36:01

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可以，自发生争议之日起60日内向当地劳动部门申请仲裁！

2005.01.17 07:24:00

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同意以上律师的意见。

2005.01.18 06:52:01

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我这样加班已经有一年之久，这部分我都可以追讨吗，另外，我担心和公司发生纠纷的话，公司会扣留我的人事关系。

2005.01.19 05:37:01

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加班费可能存在时效的问题，如果你与公司发生纠纷，　公司无权扣留你的人事关系。

2005.01.19 05:57:01

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注意时效。

2005.01.20 04:03:01

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谢谢各位的热心帮助。
我还想问一下，时效是怎么算的？
一年的加班费我可以要到多久的？

2005.01.20 06:09:01

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余军律师
服务地区：湖北-武汉

加班费的计算不合法，可以通过劳动监察或仲裁要求。违约金如双方同意合法。

2005.01.17 05:28:01

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陈元珍律师
服务地区：广东-深圳

你们可以集体要求。
楼主要注意的是，如果是因单位未按规定支付劳动报酬，劳动者解除合同不需承担违约责任。

2005.01.18 05:10:01

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