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被辞退，经济补偿有哪些
更新时间：2019-06-19 01:31:31
问题描述：
入职满一年，怀孕一个月，被辞退，经济补偿有哪些
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张文诗律师
服务地区：安徽-合肥
非法解除劳动合同赔偿金，加班工资，社保，以及将来的生育相关费用
2019.03.13 10:28:37
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### 用人单位未及时签订劳动合同的处罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
### 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2019.04.23 13:19:18
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合同纠纷律师团队
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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
2019.06.02 21:47:08
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找法网咨询顾问
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若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2019.06.19 01:31:31
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朱娅娟律师
服务地区：安徽-合肥
怀孕期间，不能辞退，可以申请劳动仲裁。
2019.03.13 09:06:43
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被辞退的话，要仲裁申请哪些补偿？谢谢
2019.03.13 11:42:51
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