公司年假规定放了12天，发工资的时候却说国家法定节假日7天，是不是违反了劳动法？请问可以告公司吗？

更新时间：2019-07-06 00:33:39

问题描述：

公司年假规定放了12天，发工资的时候却说国家法定节假日7天，扣除了超出的5天的工资，是不是违反了劳动法？请问可以告公司吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

2019.03.12 13:40:38

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您好，公司的做法违反了相关法规。您可以尝试使用以下条款进行维权：

1. 《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定，在劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同等情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.03.16 10:31:10

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法定节假日是国家法律统一规定的用于庆祝和度假的休息时间，它反映了国家政治、经济、文化制度，涉及经济社会的多个方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民提供了时间上的便利，促进了经济增长。关于法定节假日的工资计算法，依据新的计算方法，月计薪天数（21.75天）被用来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与之前相比略有减少。劳动者的制度工作时间也相应调整，每月工作日由20.92天调整为20.83天。此外，法定节假日即使不上班也应计薪，以月计薪天数计算日工资和加班工资。虽然法定节假日增加一天，但这对加班费并无影响。因此，每年法定节假日从10天增加到11天，并不会导致劳动者加班费增加。需要注意的是，以前的计算方法与《劳动法》相悖，而新的计算方法更符合法律规定。

2019.05.31 16:41:14

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法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.07.06 00:33:39

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