要不就离职，我们应该怎么维护权益

更新时间：2019-04-06 17:55:31

问题描述：

公司变相裁员，要求调岗，要不就离职，我们应该怎么维护权益

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.03.11 12:37:44

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州 185-6556-4120

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解除劳动合同没有呢？变相裁员可以以此解除劳动合同，要求支付经济补偿金

2019.03.11 14:25:47

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周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

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公司涉嫌变相解雇劳动者的，劳动者可主张双倍经济补偿金

2019.03.11 11:52:57

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.06 17:55:31

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁，具体情况你可以微信或者电话咨询我。

2019.03.11 13:40:12

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以申请劳动仲裁。

2019.03.11 20:17:45

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