现在合同到期，要求签无固定合同，但公司说我过了那个签无固定的时间，我不签的的话怎么赔偿

更新时间：2019-05-25 08:26:03

问题描述：

公司干了二十年，现在合同到期，要求签无固定合同，但公司说我过了那个签无固定的时间，只给我签两年的合同，请问合法吗，我不签的的话怎么赔偿

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理....

2019.03.11 06:46:24

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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可以要求公司签订无固定期限合同，公司不签的话可要求经济补偿金

2019.03.09 20:21:08

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公司只肯签两年，经济补偿的话要怎么算

2019.03.09 20:47:03

按工作年限支付经济补偿金

2019.03.09 23:23:43

是按进公司开始还是按08年开始赔偿的

2019.03.10 11:25:04

从08年开始计算补偿。。

2019.03.10 11:30:55

一年一个月的，还是双倍的

2019.03.10 11:46:29

一年一个月的经济补偿金

2019.03.10 12:53:17

那如果续签了两年合同，是不是变成短期合同了，过两年合同再到期，是不是只能有两年的赔偿金了，前面的是不是就变没有了呢

2019.03.10 14:37:34

不是，工龄是延续计算的。。

2019.03.10 14:49:06
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按照《劳动合同法》签就可以了。第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2019.03.19 03:27:22

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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

2019.04.26 03:08:05

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劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019.05.25 08:26:03

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卞建平律师
服务地区：上海-上海

多大年龄？为啥过了？

2019.03.10 10:00:12

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39岁，他意思满十年的时候才能签无固定，还有就是08年开始签第三次合同时才能签无固定，现在一个是十年早已经过了，还有一个就是08年后现在是签第④次合同，也过了，所以没资格签无固定了

2019.03.10 10:18:56
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