公司以此为由不发工资，该扣吗？工作四个月没有签劳动合同违法吗？

更新时间：2019-07-11 03:32:31

问题描述：

您好离职后客户要求退款，公司以此为由不发工资，表示若客户退款则要扣回当初给我的提成。请问合法吗？该扣吗？（另：工作四个月没有签劳动合同违法吗？该怎么做）请您帮助我非常感谢

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张文良律师
服务地区：浙江-嘉兴

违法的，要赔偿双倍工资

2019.03.09 18:21:09

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请问离职后拖欠工资扣提成合法吗谢谢

2019.03.09 19:45:59
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### 建立劳动关系及劳动合同订立

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

### 劳动合同未订立的责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

### 拖欠劳动报酬的责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

* 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
* 安排加班不支付加班费的；
* 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.03.30 02:06:00

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.03.31 00:19:39

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.07.11 03:32:31

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